完璧を目指すより3割の段階で見せる仕事術

玉置真理と岡島匠によるポッドキャスト番組「メタ仕事論」が配信された。今回は職場での評価のズレをテーマに、実践的な議論が展開された。

完成度より早期共有が重要

完璧に仕上げてから提出しようとする心理に対し、玉置は「実際は3割というか、着手ぐらいの時点で見せてくれた方がありがたい」と指摘。早期の共有が手戻りを防ぐためだ。さらに「完璧を目指す人よりも、まだ完璧ではないことや失敗したことを報告できる人の方が評価は高い」と語る。

失敗を挽回してから報告しようとする姿勢は自意識の表れだとし、玉置は「矢印が自分にばかり向いている」と表現。仕事はチームで進めるものだからこそ、矢印を外に向けて組織の成果に貢献する意識が重要だと説いた。

目的を掴む姿勢が信頼を生む

また、指示への向き合い方にも言及。新人が役員からの指示に「何のためにやるのか」と問いかけ、より良い代替案を提示して高く評価された事例を紹介した。周囲がヒヤリとする場面でも、業務の目的を掴もうとするオーナーシップこそが経営陣から歓迎されると明かす。

言われたことを引き受けるだけでなく、優先順位や代替案を交渉して断る姿勢や、実績を事実ベースで伝える重要性にも言及。仕事を前に進める行動の積み重ねこそが真の評価につながると締めくくった。