社員のストーリーで選ぶ新時代の採用ブランディング

リーダーの原体験に迫るラジオ番組「PROTO」に、talentbook株式会社共同代表の大堀航が登場した。 就職・採用市場に旋風を巻き起こす新サービス「talentbook campus」の魅力や、起業背景について語った。

AIが導く「人で選ぶ」採用体験

大堀はキャリア選択の本質を「人で動くこと」と定義する。 同社は社員の物語を「ストーリー」として発信するプラットフォームを運営。 新サービスではなりたい姿をベースに社員を検索できる。 独自のAIによるインタビュー体制で音声回答を記事化し、 掲載数は飛躍的に増加。社員との面談支援にも注力し、 対話の質を高めることにフォーカスしている。

兄弟での創業とPRからHRへの転換

大手PR会社を経てレアジョブの上場に貢献した大堀は、 2014年に実弟の海と創業。「HRアワード2024」で 優秀賞を受賞した独自の事業モデルは、 学生からも「小説を読んでいるみたい」と高く評価されている。 当初は広報支援が主軸だったが、採用現場のニーズを感じ、 HR領域へ舵を切ったという。

失敗を糧にする「憧れられる組織」

経営10年を「全ての失敗を経験した」と振り返る。 社員全員が誰かのロールモデルになることを理想に掲げ、 ファンを作る大切さを社内バリューに落とし込んだ。 最後には「肩の力を抜いて、多くのロールモデルに出会ってほしい」と 就活生へエールを贈り、放送を締めくくった。