『ピクサー流創造するちから』を読んだ｜率直に言い合える組織と、ジョブズの意外な一面 #34

いつまじラジオ

56分36秒

2026年9月26日

AIによる要約

『ピクサー流』から学ぶリーダー像
率直な対話が育む組織の文化
開発にも通じるチーム作りの学び

: 『ピクサー流創造するちから』の紹介
マネジメントを学ぶ中で積読していた『ピクサー流創造するちから』を読了。理論だけでなく実話に基づく読み物として、非常に学びの多い一冊だと語る。

: スティーブ・ジョブズの意外な一面
怖いという世間のイメージとは異なり、スティーブ・ジョブズは周囲から厚く信頼されていた。失敗から多くを学び、社員を尊重する人間味あふれるリーダーであったと語る。

: ピクサーの「ノーツデー」
社員の大半が自由参加で会社の課題を議論したワークショップ「ノーツデー」を紹介。率直に意見を出し合う文化が、組織の課題解決と躍進を支える基盤であると語る。

: 仕事とフィードバック
映画作りにおいて観客からの反応が仕事の楽しさに直結するように、開発者にとってもユーザーからの率直なフィードバックが不可欠であると実感したことを語る。

: チーム作りと人の重要性
良いアイデアよりも、適切な人材と良い化学反応を起こすチーム作りこそが重要だと説く。メンバー同士が互いを補完し合う関係こそが仕事の鍵であると共有する。

: 福岡・高島市長の新刊
次に読む本として、福岡市の改革を牽引した高島市長の著書が話題に上る。最年少市長がいかに壁を乗り越え改革を成したのか、その内容に期待を寄せている。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。