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AIによる要約
- 日本初！3次会でのセクハラが労災に
- なぜ私的な飲み会が業務と判断された？
- パワハラ・セクハラの線引きはどうなる
タイムライン
3次会セクハラ、初の労災認定
大阪地裁は、飲み会の3次会で上司から受けたセクハラによる適応障害を日本で初めて労災と認定した。出張中の参加が実質的に強制だったと判断したものである。
労災認定の新基準と今後の影響
形式上は私的行為でも実質的に事業主の支配下にあると認める新基準が示された。今後はパワーバランスを欠いたハラスメントは、時間や場所を問わず労災認定されうると解説している。
※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。