絶窓#81　人事評価はほぼ運ゲー？正しく評価されない会社員が「窓際」を選ぶ理由

絶望の窓際族

22分7秒

2026年1月11日

AIによる要約

年末年始に考えた会社の人事評価の問題点
評価者の心証に左右されない働き方とは？
格闘技RIZINから学ぶ会社での生存戦略

: 年末年始の過ごし方
年末は格闘技RIZINを配信で視聴し、年始は祖母の手伝いで多忙だった。仕事の通知も気にする必要があり、心からは休まらない年末年始だったと語る。

: 人事評価制度の問題点
日本の会社員の人事評価は、客観的な指標ではなく評価者の心証に左右されがちである。これは個人の問題ではなく、組織の構造的な問題だと指摘している。

: 窓際族という生存戦略
不当な評価への対抗策として、管理職を目指さず独自の専門技術で生きる「窓際族」を推奨。自身の異動経験から、環境を変えれば評価は変わると語った。

: 空気を読まない生き方
格闘家・青木真也の著書を引用し、空気を読んで凡人になることを危惧。他人の評価に流されず、会社員でも独自のポジションを持つ重要性を説いている。

: RIZINの感想と結び
大晦日に観戦したRIZINの試合内容を振り返り、特に注目した王座交代や朝倉未来の敗戦について感想を述べた。リスナーにお便りを呼びかけ番組を終えた。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。