組織を活性化させる若手管理職の抜擢

合同会社 社外人事部長の長谷川満がパーソナリティを務める「人事のお悩みまるっと解決ラジオ」の最新回が配信された。今回は「若手の管理職抜擢」をテーマに、組織の硬直化を防ぎ活性化させるためのヒントを解説した。

過去の成功体験が成長を阻害する

長谷川は、社歴の長い人物が管理職に留まることで組織が停滞するリスクを指摘。「長く勤めている人ほど過去の成功体験に固執しがち」と語る。旧態依然とした体制では改革が進まず、組織は衰退へ向かう。これを打破するには、社歴にとらわれず若手を抜擢する風土作りが不可欠だ。「上の人が変わらなければ組織は変わらない」と断言し、新陳代謝の重要性を説いた。

AIやDXに強い若手がもたらす価値

若手の登用には年上の部下との関係など懸念も伴うが、長谷川は「1回の失敗で諦めてはいけない」と強調する。特に今の若手はAIやDXへの抵抗が少なく、業務効率化の視点に長けている。柔軟な思考を持つ世代がリーダーを担うことで、時代の変化に即した運営が可能になるという。

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番組終盤、組織活性化に悩む経営者へのサポートについても言及。公式LINEでは初回無料の個別相談を受け付けており、若手抜擢の進め方などの悩みにもプロの視点で対応している。