人事のお悩みまるっと解決ラジオ
採用できない、若手が育たない、社員がすぐ辞めてしまう、人事評価が形骸化する、パワハラと言われないか不安がある、人材コストが高すぎる、属人化している業務がある、社長が人事を兼ねているが手が回らない、残業代の対応に困っている…。
人事の悩みは、組織の悩みそのものです。
この番組では、目標達成で有名な研修会社である「アチーブメント株式会社」出身で、実際にベンチャー企業で人事部長を経験した、社外人事部長(兼人事コンサルタント)の長谷川満が、現場・社長・外部、3つの目線に立ちながら、組織の問題点を解決していく具体的なノウハウをご紹介していきます。
人事の世界には、一般には知られていないノウハウがたくさんあります。例えば、採用力を見直す時、一番最初に見直すべきは「退職者が気持ち良く会社を去れているか」という視点です。
退職者の不満を少なくすることが、採用力の強化、ひいては人材定着率の強化につながります。
◾️こんな方にオススメ
・人事部のない会社で社長業をされている方
・クライアントに質の高い人事コンサル情報を提供したい士業の方
・対応方法がわからず困っている人事部長の方
意外と知られていない「社外人事部長」の世界をのぞいてみませんか?
◾️LINE公式アカウント
https://page.line.me/tfp5352m?openQrModal=true
◾️WEBサイト
https://sjb326.com/
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人事の世界には、一般には知られていないノウハウがたくさんあります。例えば、採用力を見直す時、一番最初に見直すべきは「退職者が気持ち良く会社を去れているか」という視点です。
退職者の不満を少なくすることが、採用力の強化、ひいては人材定着率の強化につながります。
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最新更新:2026年6月1日
エピソード一覧
088.「社長を社長業に専念させたい」社外人事部長の長谷川がやっていきたいこと
10分22秒2026年6月1日
- AIによる要約
- 経営者が未来を創る仕事に専念するための任せる決断
- 現場に忙殺される社長が抱える課題
- 未来を創る本来の「社長業」の核心
- 人事をプロに任せ経営に専念する方法
087.【原点回帰】なぜ「社外人事部長」になったのか?
11分20秒2026年5月25日
- AIによる要約
- 商標も取得した「社外人事部長」の誕生秘話
- 商標も取得した「社外人事部長」という歩み
- リーマンショックを機に決断した独立の背景
- 人事の専門性を武器に支援を確立するまでの道
086.管理職者「若手抜粋」のススメ
8分26秒2026年5月18日
- AIによる要約
- 組織を活性化させる若手管理職の抜擢
- 若手抜擢で組織の硬直化を防ぎ活性化を図る
- 過去の成功体験に囚われない柔軟な発想の価値
- 社外人事部長が教える強い組織作りのヒント