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137.「一度教えたよね？」では、人は育たない｜JESMA人材育成コース⑥ 相手を知り、自分を知る

エステティシャンマインドで、毎日を明るく、元気に、美しく
18分22秒
2026年10月11日

AIによる要約

  • 一度の指示で終わらせない指導法
  • スタッフの長所を見つける視点
  • 肯定感を高め成長を促す関わり方

タイムライン

人材育成における反復指導の重要性

1度の指示ですぐに実践できることは稀であり、伝えただけで満足せず、相手ができるようになるまで根気強くフォローを続ける姿勢が重要だと語る。

スタッフの長所を伸ばす視点

未熟さを嘆くよりも本人の長所を観察して言語化することが大切であり、強みを認めて自己肯定感を高めることで育成を円滑に進められると指摘する。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。