エステティシャンマインドで、毎日を明るく、元気に、美しく

エステティックサロンは、見た目の美を求める方が通われる場所だと思われていませんか?

もちろんそれも外面的なケアというひとつの側面なのですが、エステティックサロンでは、三面美容と言って、外面的、内面的、精神的なケアを行います。

《美》は《健康》という土台があって成り立つのですね。その健康的な美を保つための、ひとりひとりのお肌に合った適切なスキンケアや、適度な運動や入浴、睡眠方法などによるストレス緩和の外面的な生活習慣の指導、体の中から健康と美を支えるための食生活のアドバイスなどの内面的なケア、そしてエステティシャンの手による、心地良い、気持ちが良いという皮膚からの刺激によって自律神経が安定することによって、精神的なストレスの緩和にも繋がるのですね。

ひと言でエステティックサロンといっても、外面的なケアを中心としたサービスを提供しているサロンも多いですので、皆さまのイメージは見た目の美を求める方が通われる場所だと思われているのだと思いますが、三面美容を提供しているエステティックサロンでは、お客様の人生に寄り添い、心と身体の健康と美をサポートしているんですよ。

そして、そのサービスを提供しているエステティシャン自身も、エステティシャンとしての知識と技術と人脈を駆使して、毎日を明るく、元気に、美しく過ごしているのです。



ゆうプランド株式会社 

Our Purpose

エステティシャンマインドRは、エステティックサロンに勤務するエステティシャンではなくても、持つことができるマインドです。

エステティシャンマインドRを持つことで、自分自身のセルフケアや、家族や周りの人たちへのファミリーケアなど、心と身体の両面から、「美」と「健康」を健やかに保つためのサポートができるようになっていきます。
最新更新:2026年8月16日

エピソード一覧

129.採用は「人柄」だけで決めない|JESMA人材育成コース③ 人材育成の土台づくり

17分56秒2026年8月16日
AIによる要約
人柄だけで選ばないサロン採用と育成の土台
  • マニュアル化で育成の質を向上させる
  • 採用基準を明確にしてミスマッチを防ぐ
  • 厚生労働省の評価基準で客観的に評価する

128.採用したのに忙しくなる理由|JESMA人材育成コース② 業務の見える化

16分47秒2026年8月9日
AIによる要約
人を採用しても育たないサロンに足りない「マニュアル化」
  • スタッフが動かない原因は指導や環境にある
  • 全業務を棚卸しし、適材適所に配分する
  • 経験者にもマニュアルを用いた指導を行う

127.「私を助けてくれる人」が欲しい?|JESMA人材育成コース① 採用で最初に知るべきこと

17分2秒2026年8月2日
AIによる要約
サロン経営者が陥る初めてのスタッフ採用の罠
  • 安易に採用する前の業務切り分け
  • スタッフの心理と雇う側の認識のズレ
  • 即戦力を期待しすぎることで起こる離職

126.選ばれるサロンの新基準とは?|JESMA運営管理コース⑫ エステティックJIS(日本産業規格)

17分4秒2026年7月26日
AIによる要約
12月発表へ向けて進むエステティックJIS
  • 12月公表予定のエステティックJIS
  • 業務効率化を目指す認証制度の真の目的
  • 持続可能なサロン経営に必要な土台作り

125.経営も技術と同じ|JESMA運営管理コース⑪ 学びを「できる」に変える習慣

17分26秒2026年7月19日
AIによる要約
個人サロン経営を成功に導く運営管理の知識
  • サロン経営に必要な知識とトレーニング
  • 大手も個人も経営に必要な機能は同じ
  • 知識を「知っている」から「できる」へ

124.技術だけでは続かない|JESMA運営管理コース⑩ 経営者に必要な“もう一つの技術”

17分53秒2026年7月12日
AIによる要約
10年続くエステサロンに必要な経営の知識
  • エステティシャンの現状と離職が多い理由
  • サロン独立で陥りがちな売上に対する誤解
  • 技術だけでなく経営知識を学ぶ重要性

123.なぜあの人は選ばれ続けるのか?|JESMA運営管理コース⑨ 信頼を生む“聴く力”

25分14秒2026年7月5日
AIによる要約
信頼されるエステティシャンの聴く力と提案力
  • 信頼関係を築く「傾聴」と「聴く力」
  • 押し売りを「提案」に変える考え方
  • 誰でも身につけられるプロの接客技術

122.頑張っているのに成果が出ない理由|「私なんて」を卒業する自己分析とセルフマネジメント|JESMA運営管理コース⑧

20分43秒2026年6月28日
AIによる要約
サロン経営で大切な自己分析と本来の強みの見つけ方
  • 経営の基本となる数値把握とルール作り
  • 統計や分析で本来の強みを発見する方法
  • 自分らしさを活かした目標と計画の策定

121.企業に“保健室”としてのエステティックを。|JESMA運営管理コース⑦ メンタルヘルスを支える新しい役割

19分35秒2026年6月21日
AIによる要約
職場の相談しづらさを解消する社内アポ取りの技術
  • 企業内エステが持つ新たな可能性
  • 職場での相談技術と目標設定の重要性
  • 健康経営における医療とエステの役割

120.企業にエステティック?|JESMA運営管理コース⑥ 健康経営で変わる業界の未来

18分2026年6月14日
AIによる要約
健康経営を支える企業内エステの可能性
  • 社会課題を解決するエステティシャンの新役割
  • 健康経営の福利厚生としてサロンを導入する提案
  • サロン認証制度を活用した今後の可能性と展望

119.エステティックは“美容”だけじゃない|エステティシャンの社会的価値と三面美容

22分9秒2026年6月7日
AIによる要約
欧州では弁護士級の地位 エステティシャンの本来の姿
  • 外面・内面・精神を整える「三面美容」の実践
  • 欧州に学ぶ、主治医のように寄り添う高い専門性
  • 女性の不調や心のケアで社会課題の解決に貢献

118.今だけを見ていませんか?|JESMA運営管理コース⑤ サロンの“先読み経営術”

18分35秒2026年5月31日
AIによる要約
女性活躍推進から読み解く一歩先を行くサロン経営術
  • 政策を理解し未来を見据える「先読み経営術」
  • 社会背景を捉え現代女性の生き方に寄り添う提案
  • 変化を恐れず時代を味方につける経営者視点

117.その広告大丈夫?|JESMA運営管理コース④ サロンを守る販売ルール

21分41秒2026年5月24日
AIによる要約
エステ業界の業務停止処分と広告表記の落とし穴
  • エステ業界への指導強化と現状
  • 大手サロンの業務停止と是正勧告
  • 経営者自ら正しい法規制を把握する

116.いつ導入する?|JESMA運営管理コース③ エステ業界の新基準「JIS」

15分51秒2026年5月17日
AIによる要約
エステ経営の新基準「JIS」導入と信頼されるサロン作り
  • 基礎の積み重ね:プロとして一流への第一歩
  • エステJIS導入:自己流経営からの脱却
  • 標準化の重要性:信頼と金融評価への影響

115.売るのが苦手な理由|JESMA運営管理コース②(提案型カウンセリング)

19分47秒2026年5月10日
AIによる要約
エステ経営を救う販売の基本とカウンセリング術
  • 販売への苦手意識を解消する考え方の基本
  • 顧客の理想を叶えるプロとしてのカウンセリング
  • 強引な勧誘を避け成約率を高めるサロン経営のコツ