129.採用は「人柄」だけで決めない｜JESMA人材育成コース③ 人材育成の土台づくり

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17分56秒

2026年8月16日

AIによる要約

マニュアル化で育成の質を向上させる
採用基準を明確にしてミスマッチを防ぐ
厚生労働省の評価基準で客観的に評価する

: マニュアル化による人材育成
業務のマニュアル化や評価基準の整備は、教育の質を向上させます。基準を明確に示すことは、採用された側の安心感にもつながります。

: 採用ミスマッチを防ぐ基準作り
感覚や人柄だけに頼る曖昧な採用を避け、求める能力を明確にします。求める人材を具体的に整理することで、採用後のミスマッチを防ぎます。

: 職業能力評価基準の活用
採用や育成の指標として、厚生労働省の「職業能力評価基準」を活用します。客観的な基準を導入することで、感覚に頼らない適切な評価体制を確立できます。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。