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AIによる要約
- 選考で本音を求めることの是非を議論
- 人事のエゴと学生側のリスクを考察
- 内定後を見据えた対話のあり方を探る
タイムライン
選考での本音追求の是非
人事コンサルタントのすずと新卒採用マネージャーのかつが、就活生に対して本音を求める選考の是非について議論する。
企業と学生の利益の乖離
本音を引き出そうとすることは人事側のエゴになりかねず、学生側にはリスクも伴うのではないかという視点から、両者の関係性や魅力の伝え方を掘り下げる。
※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。