新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-
人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか?」や「学歴でジャッジするのはありなのか?」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
■番組メッセージフォーム
https://x.gd/5is6b
■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
https://x.gd/p0FAK
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。
■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
https://x.gd/TQVlI
■番組ホスト
すず(鈴ヶ嶺):採用人事コンサルタント/人事コミュニティTalk Camp主催
かつ(星野):新卒採用マネージャー/人事コミュニティTalk Campメンバー
<note>https://x.gd/Zhpu1
<X>https://x.gd/BkTrP
#新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか?」や「学歴でジャッジするのはありなのか?」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
■番組メッセージフォーム
https://x.gd/5is6b
■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
https://x.gd/p0FAK
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。
■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
https://x.gd/TQVlI
■番組ホスト
すず(鈴ヶ嶺):採用人事コンサルタント/人事コミュニティTalk Camp主催
かつ(星野):新卒採用マネージャー/人事コミュニティTalk Campメンバー
<note>https://x.gd/Zhpu1
<X>https://x.gd/BkTrP
#新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
エピソード一覧
【#18】選考要素なしを打ち出したインターンで見極めをするのはアリ?
34分1秒2026年7月5日
- AIによる要約
- インターンでの「裏選考」はあり?人事の本音
- 選考なしインターンでの見極めの是非
- 自然体を見たい企業と学生の不信感
- 誠実な採用とインターンのあり方
【#17】新卒採用担当は不要?現場社員だけでの採用活動ってアリ?
31分3秒2026年6月28日
- AIによる要約
- 「採用担当が消えても社会は回る」人事が語る存在意義
- 新卒採用担当は不要なのかを議論
- 現場主導の採用と人事の介在価値
- 組織フェーズに合わせた採用のあり方
【#16】新卒で転職前提の会社選びはアリ?
34分8秒2026年6月21日
- AIによる要約
- 新卒の就活は結婚ではなく「初恋」生涯の伴侶は後に探せ
- 新卒で転職前提の会社選びはアリか?
- 主体的なキャリア観と懸念されるリスク
- 選ばれ続ける会社になるための採用活動
【#15】最後は直感で評価する新卒採用はアリ?
34分37秒2026年6月14日
- AIによる要約
- 新卒を直感で評価する採用の是非
- 新卒採用で「直感」による評価はアリか?
- 再現性や説明責任から賛否両論を徹底討論
- 直感を言語化し、組織で共有し磨く重要性
【#14】AIにESを書かせるのはアリ?
31分59秒2026年6月7日
- AIによる要約
- AIにESを書かせるのはあり?現役人事が激論
- AIにESを書かせるのはアリかナシか
- 友人の代筆とAI活用の違いを議論
- AI時代の採用活動と人事の役割とは
【#13】なぜ採用という仕事を続けるのか〜キャリア選択の重み〜
27分6秒2026年5月31日
- AIによる要約
- 人事への転身を決めたキャリア選択の重み
- 採用担当者が抱えるキャリアへの悩みと不安
- 組織を変える採用の重要性と人事の倫理観
- 専門性の追求か領域拡大か、今後の歩み方
【#12】就活早期化をもう一度考える〜内定ゴールの就活でいいのか〜
20分54秒2026年5月24日
- AIによる要約
- 就活早期化で見失いがちな内定の先のキャリア
- 就活の早期化を学生の学習機会として再考する
- 内定をゴールとせず入社後の幸せを重視する
- 現場公開による自律的な選考と人事の役割