新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか?」や「学歴でジャッジするのはありなのか?」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

■番組メッセージフォーム
https://x.gd/5is6b

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
https://x.gd/p0FAK
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
https://x.gd/TQVlI

■番組ホスト
すず(鈴ヶ嶺):採用人事コンサルタント/人事コミュニティTalk Camp主催
かつ(星野):新卒採用マネージャー/人事コミュニティTalk Campメンバー
<note>https://x.gd/Zhpu1
<X>https://x.gd/BkTrP

#新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
最新更新:2026年8月23日

エピソード一覧

【#25】<ビデオポッドキャスト>

22分36秒2026年8月23日
AIによる要約
AI浸透で新卒就活は氷河期化するのか
  • AI浸透で就活は氷河期化するか
  • AI時代における採用人事の価値
  • 人事と学生が身につけるべき力

【#24】AIの浸透で新卒就活は氷河期化するか?<ビデオポッドキャスト>

29分3秒2026年8月16日
AIによる要約
AIの浸透で新卒就活は氷河期化するのか
  • ゲストを迎えAI時代の新卒採用の行方を議論
  • 採用の厳選化が進む中で変化する人事の役割
  • 就活の短期化や格差にどう立ち向かうべきか

【#23】AIに面接合否を委ねるのはアリ?

35分17秒2026年8月9日
AIによる要約
AIに面接合否を委ねるのはアリか人事が激論
  • AIに面接合否を委ねるかを徹底討論
  • 評価の再現性と説明責任をめぐる議論
  • 採用でAIと人がそれぞれ担うべき役割

【#22】スカウト型の就活は学生を幸せにしているのか?

37分19秒2026年8月2日
AIによる要約
スカウト型就活は学生を幸せにしているか
  • スカウト型就活は学生を幸せにするか?
  • 納得度の高さと受け身になる懸念を議論
  • 能動的な選択につなげるために必要なこと

【#21】選考前の学生の情報収集源がAIのみになるのはアリ?

35分50秒2026年7月26日
AIによる要約
AI就活で思考力が低下するリスクを激論
  • 就活の情報収集にAIを使う是非を議論
  • 効率性と誤情報のリスクをそれぞれ比較
  • 人や会社の雰囲気を知る大切さを再考

【#20】就活で企業に伝える他社選考状況を盛るのはアリ?

28分7秒2026年7月19日
AIによる要約
他社の選考状況を「盛る」就活生に対する人事の本音
  • 他社選考状況を盛る行為はアリかナシか
  • 交渉材料としての戦略と不信のリスクを議論
  • 長期的な信頼関係とマッチングの重要性

【#19】新卒採用をやめて中途採用のみにするのはアリ?

36分40秒2026年7月12日
AIによる要約
新卒採用を廃止し中途採用のみにするのはアリか
  • 新卒採用を廃止する是非を議論
  • 新卒と中途それぞれの強みを比較
  • 今後のキャリアのあり方を考える

【#18】選考要素なしを打ち出したインターンで見極めをするのはアリ?

34分1秒2026年7月5日
AIによる要約
インターンでの「裏選考」はあり?人事の本音
  • 選考なしインターンでの見極めの是非
  • 自然体を見たい企業と学生の不信感
  • 誠実な採用とインターンのあり方

【#17】新卒採用担当は不要?現場社員だけでの採用活動ってアリ?

31分3秒2026年6月28日
AIによる要約
「採用担当が消えても社会は回る」人事が語る存在意義
  • 新卒採用担当は不要なのかを議論
  • 現場主導の採用と人事の介在価値
  • 組織フェーズに合わせた採用のあり方

【#16】新卒で転職前提の会社選びはアリ?

34分8秒2026年6月21日
AIによる要約
新卒の就活は結婚ではなく「初恋」生涯の伴侶は後に探せ
  • 新卒で転職前提の会社選びはアリか?
  • 主体的なキャリア観と懸念されるリスク
  • 選ばれ続ける会社になるための採用活動

【#15】最後は直感で評価する新卒採用はアリ?

34分37秒2026年6月14日
AIによる要約
新卒を直感で評価する採用の是非
  • 新卒採用で「直感」による評価はアリか?
  • 再現性や説明責任から賛否両論を徹底討論
  • 直感を言語化し、組織で共有し磨く重要性

【#14】AIにESを書かせるのはアリ?

31分59秒2026年6月7日
AIによる要約
AIにESを書かせるのはあり?現役人事が激論
  • AIにESを書かせるのはアリかナシか
  • 友人の代筆とAI活用の違いを議論
  • AI時代の採用活動と人事の役割とは

【#13】なぜ採用という仕事を続けるのか〜キャリア選択の重み〜

27分6秒2026年5月31日
AIによる要約
人事への転身を決めたキャリア選択の重み
  • 採用担当者が抱えるキャリアへの悩みと不安
  • 組織を変える採用の重要性と人事の倫理観
  • 専門性の追求か領域拡大か、今後の歩み方

【#12】就活早期化をもう一度考える〜内定ゴールの就活でいいのか〜

20分54秒2026年5月24日
AIによる要約
就活早期化で見失いがちな内定の先のキャリア
  • 就活の早期化を学生の学習機会として再考する
  • 内定をゴールとせず入社後の幸せを重視する
  • 現場公開による自律的な選考と人事の役割

【#11】配属ガチャをもう一度考える|希望配属とキャリアの可能性

24分40秒2026年5月17日
AIによる要約
配属ガチャの是非を現役人事が徹底議論
  • 採用人事が正解のない課題に独自の視点を持つ価値
  • 配属ガチャの現状と日本型ジョブ型雇用のあり方
  • 仕事を選ぶ権利と責任、キャリアの偶発性の重要性

【#10】内定承諾後の辞退が許容されている就活市場ってアリ?

31分11秒2026年5月10日
AIによる要約
内定承諾後の辞退は許されるか?現役人事が語る本音
  • 内定承諾後の辞退増加を巡り現役人事が討論
  • 誠実さと市場環境の狭間で揺れる学生と企業
  • 就活市場の構造적課題と正直な対話の重要性