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AIによる要約
- AI普及で過熱するES廃止論
- 人事視点で語る選考とESの実態
- 自社に合わせた選考手法の再設計
タイムライン
ES廃止の是非を議論
学生によるAI利用が進みES廃止論が強まるなか、選考や面接の材料としての実態を踏まえ、すずさんとかつさんの二人が議論を始めます。
アンケートで7割が廃止派
人事コミュニティ「TalkCamp」のアンケートでは廃止派が7割を占めました。学生の負担やAI利用を懸念する声がある一方、企業理解や熱意を確認する手段として必要だとする意見も挙がっています。
ESが持つ価値とAI作成の懸念
ESには学生の自己理解を促し面接の共通認識を作る価値がある一方、AIが短時間で作成する経験談への懸念もあり、選考の目的を再考すべきだと論じます。
選考プロセスの再設計
採用においてESで何を実現したかったのかを整理することが重要です。形式的な運用を見直し、自社の採用方針に即した適切な選考手法へとアップデートしていく必要性を語ります。
※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。