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【#35】人材紹介出身の人事が自前の採用にこだわる理由〜新卒採用でエージェントを使うのはアリ？〜
34分15秒
2026年11月1日
AIによる要約
- 新卒採用でのエージェント活用の是非を議論
- 自前採用の強みと社外パートナーの価値
- 自社採用力を高める戦略と手法を考察
タイムライン
新卒採用とエージェント
「新卒採用でエージェントを使うのはアリ？」をテーマに現役人事が議論を展開。自前採用によるノウハウ蓄積の意義と、社外パートナーとしての活用価値について意見を交わす。
エージェント活用の是非
かつさんは採用コストやノウハウ蓄積の観点から自前の採用にこだわる一方、けいたさんは学生に客観的な推薦を届ける社外インフルエンサーとしての価値を論じる。
採用手法の使い分けとコスト
エージェント情報の信頼性や業務委託の人事との違いを議論する。スカウトとの使い分けや新卒採用のコストの考え方にも触れ、自社の採用力を高める重要性を考察する。
自社に合うチャネルとコンテンツ
企業規模や地域特性に応じた採用チャネルの選び方や、学生が参加したくなるコンテンツづくりの重要性を語る。エージェントと対等に協力するための採用力の磨き方を考える。
※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。