【#15】最後は直感で評価する新卒採用はアリ？

新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

34分37秒

2026年6月14日

AIによる要約

新卒採用で「直感」による評価はアリか？
再現性や説明責任から賛否両論を徹底討論
直感を言語化し、組織で共有し磨く重要性

: ゲスト紹介と「直感採用」のテーマ
HRベンチャーの中途採用マネージャーを務めるみさきさんをゲストに迎え、今回のディスカッションテーマ「最後は直感で評価する新卒採用はアリ？」について紹介します。

: 直感評価をめぐるYES・NOの視点
実績のない新卒採用において直感が必要とするYES派のみさきさんと、再現性や説明責任から属人性を疑問視するNO派のかつさんが、それぞれの立場から意見を交わします。

: 採用における再現性と説明責任
選考基準の曖昧さを解消し、人事としての再現性や説明責任を担保するために必要な「言語化」の重要性について議論します。

: 直感の再定義とこれからの採用
直感を「言語化しきれていない仮説」と定義。バイアスとの違いを紐解き、直感を組織で共有し、磨き上げていく重要性についてまとめます。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。