【#18】選考要素なしを打ち出したインターンで見極めをするのはアリ？

新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

34分1秒

2026年7月5日

AIによる要約

選考なしインターンでの見極めの是非
自然体を見たい企業と学生の不信感
誠実な採用とインターンのあり方

: インターンで見極めはアリか
「選考要素なし」と打ち出したインターンシップで見極めを行うことの是非をテーマに議論。IT企業の新卒採用担当みなみさんをゲストに迎え、インターンシップの現状について共有します。

: すっぴんを見るか信頼を得るか
学生の自然体を見たいと裏での見極めに肯定的なみなみさんと、企業の二面性が学生の疑心暗鬼を助長すると反対するかつが、それぞれの立場から意見をぶつけ合います。

: 母集団形成と本音の引き出し方
選考要素を伏せて母集団を広げるメリットと、それによる学生の不信感をめぐり対立。本音が見えづらい採用市場において、本質的な見極めを行うためのアプローチを模索します。

: ディスカッションを終えて
ビジネス人格と本来の自然体の捉え方をめぐり議論。最後は立場を離れたアフタートークとして、白黒つけることの難しさや、採用人事としてのあり方について振り返ります。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。