【#24】AIの浸透で新卒就活は氷河期化するか？＜ビデオポッドキャスト＞

新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

29分3秒

2026年8月16日

AIによる要約

ゲストを迎えAI時代の新卒採用の行方を議論
採用の厳選化が進む中で変化する人事の役割
就活の短期化や格差にどう立ち向かうべきか

: AIの浸透と新卒採用の現在地
一部企業でAI導入に伴う採用枠縮小の動きがあり、就活の「氷河期化」が懸念されています。企業はAIの実用性を見極めつつ、今後の採用計画を慎重に検討している状況です。

: エントリー業務の代替と採用の難しさ
AIによる業務代替が進む一方で、新卒採用の判断は複雑化しています。AIの運用コストと人件費を天秤にかけながら、人を採用するメリットを含めた意思決定が求められています。

: 変容する採用人事の価値と役割
採用の厳選化が進む中、人事には経営戦略と連携して真に必要な人材を見極める力が求められます。さらに、AI活用スキルやテクノロジーへの深い理解も不可欠です。

: 学生間の格差とこれからのキャリア
AIを活用した選考の自動化は、学生間の格差を広げる可能性があります。今後は就活の短期化が進み、変化に柔軟に対応できるキャリア形成が重要視されます。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。