【#26】新卒採用人事は兼任ではなく専任がいい？

新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

38分30秒

2026年8月30日

AIによる要約

専任か兼任か、新卒の採用体制を徹底議論
それぞれのメリットと直面する課題を整理
採用から育成を見据えた理想の組織のあり方

: 新卒採用の体制を議論
半導体企業で人事を担当するてっつぁんさんをゲストに迎え、新卒採用担当は兼任と専任のどちらが良いかを議論します。それぞれの立場から対話を開始します。

: 専任人事の必要性
採用市場の長期化や多様化に対応するため、専任として採用目標や候補者との関係構築にコミットすべきだと主張します。兼任では注力が難しい現状を語ります。

: 兼任の価値と全体連携
採用は人事の一手段であり、育成や配置などの全体像を把握するために兼任が有効だと説きます。専任化による採用の目的化リスクを指摘し、機能連携の重要性を論じます。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。