【#27】新卒学生を飲みニケーションで口説くのはアリ？

新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

35分26秒

2026年9月6日

AIによる要約

新卒採用での飲みニケーションの是非を議論
相互理解の価値とハラスメント等のリスク
アルコールに頼らない多様な対話の場作り

: 新卒採用と飲みニケーションの是非
新卒採用で飲みニケーションを活用して口説くのはアリかを議論。YES派のすずとNO派のてっつぁんが、採用におけるコミュニケーションの在り方を深掘りする。

: リスクと相互理解
面接以外の相互理解の場として飲み会を評価するすずに対し、てっつぁんはハラスメントのリスクや選考の公平性が損なわれる懸念から否定的な見解を示す。

: オフの場づくりの工夫
飲み会の代替として、オフィス内やカフェなどリラックスできる場の重要性を議論。アルコールに頼らずとも工夫次第でオフの場は作れるという認識を共有する。

: カルチャーと訴求手法
飲み会が持つカジュアルな訴求力について考察。企業文化や目指す組織像によっては、コミュニケーション手段として有効に機能する場合がある点を確認する。

: 多様な接点の設計
現代の採用環境では飲み会以外の選択肢も不可欠であると再確認。時代に合わせた多様なコミュニケーション設計こそが、人事にとって重要であるとまとめる。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。