【#30】採用人数を追ううちに見えなくなるもの〜新卒採用において目標人数にこだわらないのはアリ？〜

新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

26分24秒

2026年9月27日

AIによる要約

新卒採用で目標人数にこだわらない是非を議論
人数確保のみを追うリスクと現場連携の難しさ
人数以外の成果指標や入社後の質の追求

: 新卒採用と目標人数設定
マーケティング会社の人事・えりなさんをゲストに迎え、新卒採用における「目標人数にこだわらない」という選択肢の是非について議論します。

: 人数を追うリスクと現場との連携
採用人数のみを追うことで現場との連携やフォローが難しくなるリスクに触れ、経営や事業と連動した本質的な採用の重要性について語ります。

: 採用成果指標と質の追求
目標人数の厳密な設定の難しさや未達時の対応を踏まえ、人数以外での成果の測り方や、入社後の定着・活躍といった「質」を追求する重要性を考察します。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。