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106.採用活動の前にオンボーディングを疑え。新人が辞めない受け入れ体制の作り方

人事のお悩みまるっと解決ラジオ
8分11秒
2026年10月5日

AIによる要約

  • 新入社員の離職を防ぐオンボーディングの重要性
  • 現場任せにしない組織的な受け入れ体制の構築
  • 配属先の管理職と連携した育成環境の整備

タイムライン

オンボーディングの重要性

新入社員の早期離職を防ぎ戦力化を促すオンボーディングの重要性を解説。単なる採用の失敗と片付けず、入社後の受け入れ体制を組織として構築する必要性を説く。

現場の受け入れ体制と採用

採用時のギャップを埋めるため、配属先の管理職による育成環境の整備が不可欠だと強調。オープンな情報開示とともに、入社後も風通しの良さを維持する体制作りの重要性を説く。

※Podcast番組をもとにAIを用いて自動生成されたもので、誤った情報や不完全な記述を含む可能性があります。正確性や品質は保証されませんので、必要に応じて他の情報もあわせてご参照ください。