スタートアップが求める周囲を動かせる人

ポッドキャスト番組「START/FM」にて、起業家の柴田陽がスタートアップ採用のジレンマを語った。Co-hostの村田あつみから「どういう人を採用したいのか」と問われ、率直な思いを明かした。

特定スキルへの過剰適応の罠

事業の勝ち方を模索し続けるスタートアップでは、優先度が目まぐるしく変化する。柴田は「今欲しい人に最適化すると、仮説が変わった時に撤退コストになる」と指摘。解雇規制のある日本においては、柔軟な配置転換が欠かせないと強調した。

優秀な人ほど専門性を磨いて職種にアイデンティティを固定しがちだが、不確実な局面では役割に固執しない姿勢こそが真に求められると語る。

理想は能動的に動けるAED指示役

柴田が求めるのは、単なる指示待ちの便利屋ではない。消防訓練を例に挙げ「誰がやってもいい状態で、今これが必要だと自ら動く」行動こそがリーダーシップの本質だと力説する。

「あなたは119番、あなたはAED」と自ら機転を利かせて周囲を動かせる能動的な人材こそが、組織で最も重宝されると熱弁した。柴田は「社会が動く最前線で仕事をした方がいい」と呼びかけ、自ら新たな役割を切り拓く挑戦者を歓迎している。