上司の主観で決まる昇給…評価の不条理を考える

ポッドキャスト番組「絶望の窓際族」の最新回が配信された。約5年ぶりとなる昇給と賞与の報告をきっかけに、会社員なら誰もが抱く人事評価へのモヤモヤと、AI時代の働き方について持論を展開した。

部署や上司で激変する評価の不条理

話者は、自身の能力や働き方が変わっていないにもかかわらず、環境の変化だけで評価が向上した事実に触れた。頑張りが必ずしも報われず、上司の主観に左右される現状を一つの「ゲームルール」と分析。評価が特定の誰かに偏る構造に違和感を唱え、組織における評価の在り方に独自の視点を提示した。

AIがもたらす健全な労働環境

不透明な人間による評価に対し、AIが判断する方が「健全ではないか」と提言。AIエージェントの進化により、バックオフィス業務や開発の自動化が進む未来を予測する。頭脳労働の価値が下がり、肉体労働の重要性が増す可能性を指摘。米国での兆候を例に、日本にも早晩同様の波が来ると警鐘を鳴らした。

ヒューマノイドが働く未来への期待

人型ロボットの普及により、人間が労働から解放される未来への期待も語られた。労働から自由になった後、人間は何をして生きていくのかという問いに対し、自身の理想を語る場面も。数年で世界が激変するという確信とともに、新時代を生きる会社員へ思考を促し放送を締めくくった。