「社外人事部長」を導入するメリット

ポッドキャスト番組「人事のお悩みまるっと解決ラジオ」が配信された。パーソナリティを務める社外人事部長の長谷川充が、自身のキャリアや独自の働き方について語った。局アナがフリーに転身する姿は、自身のスタイルに非常に似ているという。

異動の危機から掴んだ天職への道

元々は会社員の人事部長だった長谷川。リーマンショックの影響で部署の閉鎖が決まり、他部署への異動を命じられた。しかし「一生人事の仕事がしたい」という強い情熱から独立を決意。「やりたい仕事をずっとやろうと決めて独立した」と当時を振り返る。

企業が社外人事部長を頼るメリット

外部のプロ人事を登用するメリットにも言及。正社員の人事部長を新たに雇用する場合、高額な採用費や自社に合わなかった際のリスクが極めて大きい。日本の雇用環境では解雇のハードルが高い点にも触れ、社外人事部長の活用は採用費や固定費のリスクを抑えられると力説する。

25年以上の実績を持つプロだからこそ時間的コストの削減に直結し、雇用リスクを抑えつつ即戦力を確保できる。人手不足に悩む企業にとって価値ある解決策だと締めくくった。