新卒採用は専任か兼任か　現役人事が本音で激論

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場」の最新回が配信された。今回は人事コミュニティ「Talk Camp」を主催するすずとかつに加え、半導体関連企業で人事を担当するてっつぁんをゲストに迎え「新卒採用人事は兼任ではなく専任が良いか」をテーマに激論を交わした。

専任支持派が語る採用の難しさ

採用業務から研修までを幅広く兼務するてっつぁんは、専任が良いとする「YES」の立場を選択。

理系学生の動き出しが早まるなど採用市場が長期化・多様化する中、多様な手法を見極めて学生と関係を築く必要性を感じつつも「採用にフルコミットできていない」という兼務ならではの葛藤を吐露。専任として目標の人数と質にコミットする重要性を説いた。

目的化を防ぐ兼任のメリット

一方で、兼務が良いとする「NO」の立場をとったのはすずだ。

採用を専任にすることで「採用そのものがゴールになってしまう」というリスクを指摘。入社1年目のフォローまでを一貫して担うなど、育成や配置といった人事全体とつながることで入社後の活躍まで見据えた採用ができると主張した。

アフタートークではてっつぁんが「今の仕事の仕方を肯定された気がする」と振り返り、それぞれが抱く理想の採用担当者像について本質的な問いを投げかける配信となった。