新人の離職を招く「釣った魚に餌やらない状態」

ポッドキャスト番組「人事のお悩みまるっと解決ラジオ」にて、合同会社社外人事部長の長谷川満とパーソナリティの土屋純子が組織課題についてトークを展開した。今回のテーマは「採用活動の前にオンボーディングを疑え。新人が辞めない受け入れ体制の作り方」だ。

早期離職は受け入れ体制の不備にあり

番組内で長谷川は、新人が定着・戦力化するまでの施策を指す「オンボーディング」の重要性を説く。新入社員の早期離職について「人物の見極めに失敗したと思いがち」と採用側の認識不足を指摘した。

採用活動の成否だけで判断するのではなく、入社後に「この会社に入ってよかった」と思える環境を整えているかが重要だと強調。フォローを怠る企業姿勢を「釣った魚に餌をやらない感じ」と表現し、配属先の上司が高圧的であれば早期離職につながると警鐘を鳴らした。

現場のリアルを隠さず伝える誠実さ

さらに話は、配属先の管理職教育や採用プロセスの透明性へと進む。長谷川は組織として部下育成ができる体制を整える重要性を訴えるとともに、採用時にも「できていないことはできていないと素直に言える」姿勢が信頼構築につながると語る。

土屋も求職者の視点に共感を示し、入社後のギャップを最小限に抑えて風通しのよい職場環境を育むことこそが、人材の定着に直結するとまとめた。