採用で後悔しないための地雷人材の特徴

社外人事部長の長谷川満がパーソナリティを務めるポッドキャスト「人事のお悩みまるっと解決ラジオ」が配信された。 アシスタントの土屋順子とともに、スキルがあっても採用を避けるべき「地雷人材」について議論を交わした。

頑固で素直さのない人材のリスク

長谷川は、入社後に育成で後悔させる人物を地雷人材と定義する。 1つ目の特徴として挙げたのが「頑固で素直でない人」だ。未経験の仕事に対して「やったことがないからできない」と拒絶する態度は組織の成長を阻害すると指摘。周囲を巻き込み前向きにやり遂げようとする姿勢の重要性を説いた。

学ぶ姿勢と謙虚さの重要性

2つ目の特徴は「学ばない人」だ。ビジネス環境が激変しAIが台頭する現代において、変化を拒み現状維持に固執することは衰退を意味すると分析。情報収集を怠らず謙虚に学び続ける大切さを語る。

最後の特徴には「謙虚さがない人」を指摘。人によって態度を変えたり、部下の成果を横取りしたりする管理職の例を挙げ、部下を輝かせるのが上司の役割だと苦言を呈した。目先のスキルに惑わされず、素直さや学習意欲といった伸びしろを見極める姿勢の重要性を伝えている。