大企業を真似ない中小企業の人事部門の作り方

ポッドキャスト番組「人事のお悩みまるっと解決ラジオ」が配信された。社外人事部長として活躍する長谷川満が出演し、パーソナリティの土屋潤子を聞き手に、「大企業の真似はNG、中小企業のためのゼロからの人事部門の作り方」をテーマに実践的な知見を明かした。

予算と人員が不足する中小企業の現実

長谷川は大企業と中小企業の組織構造の違いを指摘する。仕組みが整い人員の代替が利く大企業に対し、中小企業は人事専任者がおらず他部署との兼任が多い。「大企業は担当者が休んでも回るが、中小企業は大企業の真似はできない」と警鐘を鳴らす。

巨額投資を避ける採用と教育の工夫

限られた資源で成果を出すため、採用や教育の工夫を提案。大企業のように何百万円も広告費を投じるのではなく、リファラル採用や学校訪問、無料や少額でのテストマーケティングから始める重要性を説く。教育面でも高額な外部研修に頼らず、「新人にマニュアルを作ってもらう」など費用をかけないOJTの仕組み化が有効だと語った。

終盤には相談相手のいない担当者へ向け、メルマガを通じた無料の個別相談窓口を案内し、悩める中小企業へ寄り添い締めくくった。