Z世代の早期離職を防ぐ心理的安全性とユニークな入社式

RKBラジオ「田畑竜介Grooooow Up」内のコーナー「日経エネルギーNext編集長・山根小雪のBrush Up」にて、同編集長の山根小雪が出演した。

新年度の恒例行事である入社式の最新事情を詳しく語り注目を集めた。かつての厳粛なイメージから一変し、趣向を凝らした演出で新入社員を歓迎する企業の涙ぐましい努力が浮き彫りとなっている。

各社の個性が光るユニークな入社式

山根は各社の驚きの演出を紹介。トヨタ自動車では壇上にレーシングカーを持ち込み迫力のエンジン音を響かせた。近健太社長は「言葉は覚えていなくてもこの音は覚えていると思う」と語り車への愛を伝えた。

日本ハムでは全員でシャウエッセンを食べるイベントを実施しドローンで空撮する徹底ぶりだ。三菱重工業では保護者の参観型を導入。「企業は選ぶ立場から選ばれる立場に変わった」と指摘し、会社への愛着を育む工夫を語った。

Z世代が求める対話と心理的安全性

話題は大卒の3割以上が3年以内に離職する現実にも及ぶ。主体的に考える教育を受けたZ世代について、山根は「なぜこの仕事をするか納得がいかない時の決断が早い」と分析。

若手の「仕事の社会的意義が分からず辞めた」との声に対し、心理的安全性の確保が不可欠だと強調。意義を一人ひとりに説明する大切さを説き「腹を割って向き合いたい」と熱く語り締めくくった。