SNSのアルゴリズム攻略は上司の顔色を伺うのと同じ

AI時代の豊かな生き方を哲学するポッドキャスト「戦略的幸福論」にて、SNSのアルゴリズムと社会構造を巡る議論が展開された。パーソナリティの岡田毅志リチャードは、ネット上の「フォロワーの増やし方」という発信に違和感を抱きつつも、それが新卒時代に学ぶメールの書き方など、組織内の「お作法」と同質ではないかと分析する。

アルゴリズム攻略と組織のお作法

岡田は、特定の場所で注目を浴びるための振る舞いは、会社での根回しと同様の生存戦略だと指摘。これに対し、個人投資家でプロコーチの河畠ライアン輝も、現在のXなどは「信頼は厚いが給与が低いブラック企業」のような構造に近いと警鐘を鳴らす。

外部要因に依存するリスク

アルゴリズムを追う姿は、上司の顔色を伺って出世を目指す状況に酷似しているという。河畠は、中長期的にはその環境から抜け出せなくなるリスクを孕むため、独自の足場を持つ重要性を説く。さらに議論は映画『市民ケーン』を引き合いに、メディアが世論を操ってきた歴史にも及んだ。

「ご縁」と自覚的な発信

岡田は、情報の背後にある意図を自覚し、自分たちの選択が自由ではない可能性を意識すべきだと語る。最後は、歴史や周囲との繋がりの中で生かされているという「ご縁」の考えに言及。個人の意思を超えた連なりの中で行動を積み重ねる意義を強調し、放送を締めくくった。