経営者の悩み解消に不可欠な壁打ち相手の存在

ポッドキャスト番組「人事のお悩みまるっと解決ラジオ」の最新回が配信された。合同会社社外人事部長の代表・長谷川満と進行の土屋潤子が、リーダーが抱える課題を放置せず「すっきり状態」を作る方法を語り合った。

問題悪化を防ぐ壁打ち相手の重要性

従業員が増えるほど組織には「人の問題」が発生する。長谷川は、課題が生じること自体は自然だが、真の危機は放置や後回しにあると指摘。解決の糸口として、思考を客観視し深掘りする質問を投げてくれる「壁打ち相手」を置く重要性を説いた。適切な対話こそが、複雑に絡まった問題を解く第一歩となる。

専門家でなくても聞き上手なら十分

相談相手は必ずしも高度な資格を持つプロである必要はない。「話をしっかり聞いて深掘りしてくれる」資質こそが肝要だという。社内の部下に相談しにくい立場であれば、外部の税理士や社労士、経営者仲間を頼るべきだ。さらに「ぶっちゃければ親族でもいい」と、利害関係のない身近な人を頼る選択肢も示した。

孤独を避けて外部の繋がりを構築

長谷川自身も複数のコミュニティに所属し、3人1組で相談し合う場を設けている。これからの時代は異業種を含めた横の繋がりを大切にし「何より孤独にならないこと」が重要だと締めくくった。孤軍奮闘するリーダーにとって、本音で話せる存在を見つけることが健全な経営への近道だ。