働き方改革が招く採用難と柔軟な環境作り

ポッドキャスト番組「人事のお悩みまるっと解決ラジオ」にて、社外人事部長の長谷川充が「働き方改革の危うさ」をテーマに持論を展開した。

働き方改革が招く採用難の実態

働き方改革の浸透により残業削減などが進む一方、中小企業では「しわ寄せ」が深刻化していると長谷川は指摘する。

特に運送業やタクシーなどの労働集約型ビジネスでは、時短や休日の確保に伴い新たな人員確保が不可欠となった。その結果、激しい採用競争が巻き起こり、人材獲得が極めて困難になっている。

「もっと働きたい」を阻む壁

さらに、一律のルール制限に対する疑問を呈する。

意欲のある社員が「もっと働きたい」と望んでも、法規制によってその意思が阻まれてしまう現状がある。長谷川自身、会社員時代に仕事への強いやりがいを感じていたとし、時間制限があれば物足りなさを感じていただろうと振り返る。

柔軟な環境作りが双方を救う

こうした課題に対し、一律のルールで縛るのではなく柔軟な選択肢を設ける重要性を説く。

稼ぎたい意欲を持つ既存の社員に役割を担ってもらう方が、新たな採用コストをかけるよりも経営者と従業員の双方に利益がある。「もっと働きたい」という個人の意欲を活かすことで、双方がWin-Winになる持続可能な職場環境が作れると熱弁した。