AIの浸透で新卒就活は氷河期化するのか

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場」に、採用SNSマーケターのたくさんをゲストに迎えた配信回が注目を集めている。今回のテーマは「AIの浸透で新卒就活は氷河期化するか」だ。

AIによる採用の削減と氷河期化

国内外の大手企業が新卒採用人数を削減する方針を打ち出す中、実務におけるAIの実力をすずも実感。

新人の主要業務だった議事録作成などが自動化される中、たくさんも企業内で採用抑制の議論が進む現状を指摘する。解雇規制のある日本でも、特定の年代で採用数が急減する氷河期化への警戒感が高まる。

AI時代を生き残る人事のスキル

AI普及に伴い、人事に求められる役割も変化している。形式的な事務処理能力よりも、熱量や人を見極める力が必要とされる。

すずは「ChatGPTしか使ったことがない人事は、スマホ時代にガラケーを使っているようなもの」と警告。最先端のテクノロジーを主体的に使いこなす姿勢こそが、今後の採用市場で生き残るための生命線となる。