採用選考で本音を求めるのは人事のエゴか

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場」にて、「本音を求める選考ってアリ？」をテーマにした最新回が配信された。人事コミュニティ「Talk Camp」を主催する採用人事コンサルタントの鈴ヶ嶺と、新卒採用マネージャーの星野が、採用現場の課題について議論を交わした。

本音を求める選考は人事のエゴか

学生と本音で向き合ってきた星野に対し、鈴ヶ嶺は「本音で付き合いたいのは採用担当のエゴではないか」と問題提起する。就活生にとって選考中に本音をさらけ出す利点は乏しく、質問を切り抜けるゲームになりがちだと指摘。星野も「本音を言った方があなたのため」と誘導する手法に疑問を呈し、企業都合で開示を迫る危うさに共感を示した。

内定後に対等な立場で本音を交わす

2人は選考中ではなく内定後にこそ本音を交わすべきだという見解で一致。星野は「内定後は学生も開き直ればいい」と語り、対等な立場で対話する重要性を説いた。鈴ヶ嶺も「その方がお互い不幸にならない」と同調し、早期離職を防ぐためにも内定後の本音対話が有効だと強調する。

最後は星野が「本音で話してくれる学生をより大事にしたい」と語り、議論を締めくくった。