部下の成長を奪う甘い職場と真のリーダーシップ

ポッドキャスト番組「リーダーの心得」が配信され、パーソナリティのグレース雅子とアシスタントの土屋純子がトークを繰り広げた。今回は「いい会社なのに人が育たない。その優しさは甘さになっていませんか？」をテーマに、ハラスメントを過度に恐れる職場環境が抱える弊害について語り合った。

怒鳴らない職場が生む思わぬ弊害

近年、社員を怒鳴らないホワイト企業が増加する一方、雅子は「注意をしないで人は育つか」と疑問を呈する。命に関わる現場をはじめ厳しい指導は不可欠だが、注意がハラスメントと見なされかねない風潮から、指導を躊躇する上司が増えている現状を指摘した。

部下育成に悩むリーダーに対し、雅子は「第三者機関をうまく使うのも手」と助言。土屋も「親より近所の人から言われた方が素直に受け入れられる」と共感し、人事の相談窓口が機能しづらい中小企業こそ利害関係のない外部リソースを頼るべきだと語った。

負荷なくして人の成長なし

自社を「いい会社」と思い込み必要な指導や研修を怠ると、数年後に人が育たないツケが回ると雅子は警鐘を鳴らす。

褒めるだけの育成に対し、「ある程度負荷をかけないと人は成長しない」と断言。優しく接しながらピンチの際に放置する姿勢を最も不誠実だと批判し、多少厳しくても最後の最後で助けてくれる器量こそが理想のリーダー像だとまとめた。