他社の選考状況を「盛る」就活生に対する人事の本音

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-」が配信。IT企業の新卒採用担当である、みなみをゲストに迎え、「就活で企業に伝える他社選考状況を盛るのはアリか」をテーマに現役人事たちが熱い本音トークを繰り広げた。

状況を盛ることは交渉材料か不誠実か

ディスカッションでは、番組ホストのかつが肯定派、ゲストのみなみが否定派に分かれて討論。かつは他社の選考状況を盛ることを「より良い条件を引き出すための交渉材料」とし、戦略的な駆け引きはビジネスセンスであると主張する。

一方、みなみは「採用はお互いの信頼が大切。盛る行為は誠実さを欠き、適切な情報提供を妨げる」と反論し、信頼関係の重要性を訴えた。

肯定派を熱演したホストの本音

白熱した議論の後のアフタートークでは、肯定派として熱弁を振るったかつが「本音は完全にNOだった」と衝撃の告白。議論を深めるためにあえて逆の立場を演じていたと明かし、「盛ることは本音で相談できる相手を減らす」と指摘した。

最後は、企業と就活生がオープンに対話することがベストなマッチングを生むという共通の結論に至った。