日進化学のユニークな教育と笑顔の経営術

「あんしん財団プレゼンツ 福岡企業リサーチ」の最新回が配信された。ゲストは、福岡県遠賀郡でポリエチレン製品の製造・販売を手掛け、創業55年を迎えた日進化学株式会社の二代目社長・渡邉裕美氏。父から継承した情熱を糧に、独自の経営戦略を展開している。

顧客の声を直接聞く一貫体制

同社の強みは、メーカーでありながら商社機能を兼ね備えた一貫体制にある。多種多様な要望に応えるため、あえて問屋を通さず、社員が直接現場へ足を運ぶスタイルを貫く。渡邉氏は「直接お客様の声を聴きたい」と対話の重要性を力説。営業担当が自ら新しい仕入先を探してまで顧客の悩みを解決する姿勢が、厚い信頼関係を築く礎となっている。

社内で国語や数学を学ぶ教育制度

社員の成長を支える教育制度も非常にユニークだ。社内に「人事教育課」を設け、全社員を対象に月1回の勉強会を実施。そこでは国語や数学といった座学が行われるという。「学ぶ場を提供すれば皆が成長できる」と語る渡邉氏の想いが反映されている。また、社内交流用のeスポーツチームは行政を巻き込んだイベントを主催するなど、地域貢献にも繋げている。

鏡の前で笑顔を作る朝の習慣

番組終盤には、渡邉氏のルーティーンが明かされた。毎朝のメイク後、必ず鏡の前で笑顔を作ることが活力の源だという。社員との繋がりを大切にし、楽しみながら挑戦を続ける姿勢は組織に活気をもたらしている。常に新しい風を吹き込む彼女の視線は、地域の未来を明るく照らしていた。