新卒採用を廃止し中途採用のみにするのはアリか

人事コミュニティ"Talk Camp"のすずとかつがホストを務めるポッドキャスト"新卒採用人事のカタリ場"が配信。 ゲストに採用SNSマーケターのたくさんを迎え、"新卒採用をやめて中途採用のみにするのはアリか"をテーマに激論を交わした。

新卒採用と中途採用のコスト比較

"中途のみで良い"とする立場のかつは、育成コストや経済合理性から中途の優位性を主張。 AIの台頭で即戦力が求められる現状を指摘し、"新卒を育てても転職のカジュアル化ですぐに退職されてしまうのは企業にとって大きな損失だ"と語る。

変化に適応するカルチャーフィット

対して新卒の必要性を訴えるたくさんは、変化の激しい時代を生き抜く企業の競争力としてカルチャーフィットの重要性を説く。 スキルは補完できるとし"サービスの差別化が難しい時代だからこそ、マインドやあり方が重要だ"と分析した。

採用で重視する3つの要素

終盤、すずは"採用で見極めるのは素直さと地頭と性根の3つだけだ"という極意を紹介。 "新卒の方がこれらを備えた人材を獲得できる可能性が高いのではないか"と仮説を提示した。

長期的な視野で人材の可能性を信じて育む姿勢こそが、新卒採用の魅力なのだと気づかされる回となった。