給料を上げる仕組みと昇格の本質

ポッドキャスト番組「メタ仕事論」で、コウ代表取締役の岡島匠とキャリア逆転塾ヒトハタ塾長の玉置真理が「頑張っているのに給料が上がらない理由」について対談した。

ルールを知らない努力は無意味

玉置は、昇給の仕組みを知らない努力をサッカーに例え、「何が得点かも分からず走っている状態」と疑問を呈す。大幅な昇給には役割を変える「昇格」が不可欠であり、定期昇給やベースアップ頼みでは物価高に追いつかない現実を指摘した。

評価されるのは次の役割への適性

玉置は「今の仕事を頑張る人ではなく、次のポジションでも結果を出す期待が持てる人」が昇格すると断言。組織は感情ではなく役割で人を配置するため、現行業務にとどまらず、上位の役職で求められる能力の再現性を示す重要性を説く。

市場価値の客観視とキャリア防衛

投入時間で自己評価を高くしがちな心理に対し、岡島も「メタ認知が妨げられる」と同調。玉置は「1週間自分が休んだら誰が困るか」と問いかけ、代替コストから客観視する大切さを力説した。終盤にはキャリア形成を災害対策に例え、「動詞の好き」を見極めて市場で通用するスキルを磨くべきだと締めくくった。