新卒採用でES廃止派が7割を占める理由

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-」の最新回が配信された。現役人事のすず（鈴ヶ嶺）とかつ（星野）が「ESはもう廃止した方がいい？」をテーマに議論を展開した。

ES廃止派が7割を占める採用の現実

人事コミュニティ「Talk Camp」のアンケートでは、廃止派が7割を占める結果となった。自社でESを廃止した星野は「一生懸命書いたものを見ないなら不誠実」と指摘。読まない書類の提出を強いる形骸化した慣習に疑問を投げかける。

一方の鈴ヶ嶺は、ESを書く過程が学生の内省の機会になり、見極めの材料にもなると主張。これに対し星野は、生成AIが1分で作成した経験談の事例を挙げ、従来通りの見極めが通用しなくなる危うさに警鐘を鳴らした。

選考目的の再定義が急務

両者は議論を経て採用プロセスの本質へと焦点を移す。星野は「ESで何を叶えたかったのか、目的をしっかり整理すべき」と提起。動画選考や適性試験など多様な選択肢が広がる今、形骸化した慣習にとらわれず、企業自身が選考で何を確かめたいのか目的を明確にする重要性を語り合った。