新卒採用でエージェントは活用すべきか

人事コミュニティ「Talk Camp」を主催するすず（鈴ヶ嶺）と、かつ（星野）がホストを務めるポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-」が配信された。今回は富山のハウスメーカーで人事企画を担当するけいたをゲストに迎え、「新卒採用でエージェントを使うのはアリか」をテーマに議論を展開した。

コストとノウハウ蓄積から自前採用を重視

人材紹介の営業経験を持つかつは、自前採用にこだわる「NO派」として口火を切る。エージェント依存は社内にノウハウが蓄積されず、採用コストもかさむと指摘。

「利害関係が発生する大人を信用しにくい時代」だからこそ、求人票頼みではなく学生を惹きつけるイベントを企画するコンテンツ主導のマーケティングが重要だと警鐘を鳴らした。

社外最強のインフルエンサーとしての価値

対するけいたは「YES派」を表明。エージェントを「社外の最強のインフルエンサー」と位置づけ、知名度の低い企業こそ自社の言葉だけでなく第三者の客観的な推薦が響くと力説した。さらに仲介者からリアルな厳しさを伝えることで早期離職を防ぐ利点も挙げる。

外部リソースの活用か自前での採用力強化か、各社の採用戦略を見つめ直す白熱した対話となった。