AI就活で思考力が低下するリスクを激論

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場」にて、選考前の学生の情報収集源をAIのみにすることの是非が語られた。ゲストのたくさん氏とホストのすず氏、かつ氏が、現役採用人事の視点からぶっちゃけトークを展開する。

AIでの情報収集はアリかナシか

SNS採用マーケターのたくさん氏は、誤情報のリスクや自身の価値観が狭まる危険性からAIのみの就活に否定的な立場を表明。一方、新卒採用マネージャーのかつ氏は、効率よく幅広い業界に触れられ、浮いた時間を次の行動に使えるとメリットを主張した。

AI依存による思考力低下への懸念

さらに、AIに頼りすぎる弊害についても議論が白熱。すず氏は、自分で考えずAIに答えを求めた結果、急激に思考力を失い、箇条書きの返答しかできなくなった学生のエピソードを紹介。

かつ氏も、自分で主体的な意思決定をせずAIの結論をそのまま使うことで、他責思考になる人が増えていると指摘する。

便利ツールとして依存するあまり、自ら考える主体性を失っていく就活生の現状に、人事のプロたちは強い危機感を抱いている。