就活早期化で見失いがちな内定の先のキャリア

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-」の最新回が配信された。今回は「就活の早期化」をテーマに、人事コミュニティ「Talk Camp」を主催するすずとかつが議論を展開した。

内定は通過点 その先の幸せを見据えて

すずは周囲に流されて何となく動き出す学生の現状に違和感を抱いている。「自己理解を深める目的意識があるなら早いほうがいい」としつつも、単に動くだけの風潮に疑問を呈した。かつも「内定がゴールになるのは良くない」と断言。内定を取ったその先に、自身のキャリアが明るいか、人生が幸せかという視点で動いてほしいと熱弁した。

リアルをさらけ出す採用の哲学

さらに議論は、グローバルパートナーズの山本による採用方針へと及ぶ。かつは「いい面だけを見せるのは詐欺。現場のリアルを伝えるべき」という山本の考えを提示。情報をオープンにすることで、学生自らが相性を判断する「セルフスクリーニング」の重要性を説いた。ミスマッチを減らし、有効な応募を増やす合理的な手段として期待される。

採用人事が不要になる未来

かつは「社員全員が採用担当であるべき」との言葉を引用し、手続きだけをこなす人事はいらなくなると予測。すずも、採用担当者から将来への不安を相談される機会が増えたと明かす。最後には、次回のテーマを「採用担当者のキャリア」に決定し、変化する時代における人事の価値について展望を語った。