大企業で相次ぐ黒字リストラの衝撃的実態

ポッドキャスト番組「学ぼう！社会のカギ」にて、毎日新聞出版代表取締役社長の山本修司が「黒字リストラ」の実態を解説した。業績悪化による人員削減ではなく、好業績の大企業が早期退職者を募る現象に関心が寄せられている。

会長が明かした構造改革の内幕

山本はある企業の会長との会食で聞いた内幕を明かす。株主から不採算事業への人員配置を批判され、AI導入による業務整理も迫られた会長は、割増退職金に巨額の費用を投じて「黒字の時じゃないとできない」と人員整理を断行。穏やかな会長が見せた激しさに山本は驚いたという。

早期退職を募る上場企業の約7割を黒字企業が占め、パナソニックが1万人規模の削減に踏み切るなど波紋が広がる。山本は社員の約半数が50代以上という実情に触れ、AI時代を見据えた事業再構築の必然性を指摘した。

終身雇用の崩壊と働く側の課題

かつて松下電器が掲げた「社員は家族」という日本型雇用すら崩壊する現実に、共演者からも驚きの声が漏れる。定年後に再雇用されて給与が減っても「会社に悪い」と遠慮する知人の例を挙げ、労働者側の意識の歪みも浮き彫りにした。

山本は経営側の論理だけで進む改革に疑問を呈し、スキルの継承や社員の尊厳を軽視すれば組織にしこりが残ると警鐘を鳴らした。