「内定式をやらないのはアリ？」人事の本音

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場」にて、「内定式をやらないのはアリ？」をテーマに対談が配信された。人事コミュニティ「Talk Camp」を主催する採用人事コンサルタントの鈴ヶ嶺と、メンバーで新卒採用マネージャーの星野が、通過儀礼の存在意義について議論を交わした。

形骸化する式典への疑問

人材業界の経験を持つ星野は、人事異動後に内定式の目的を周囲へ尋ねた際、「例年通りというノリを感じた」と告白。就活現場の実態との乖離や重い準備負担を挙げ、校長先生の話のように受け入れられない式典の形骸化を指摘し、不要論を投げかけた。

結婚式場を活用した新形式

一方、鈴ヶ嶺は通過儀礼として大切だと持論を展開。コミュニティ内のアンケートでも7割が実施派となり、学生の期待に応える重要性を説いた。これに対し星野は自社の改革事例を紹介。名称を「ウェルカムパーティー」に変え、会場に結婚式場を選定したと明かす。

時代に即した新たな節目

パイプ椅子が並ぶ厳粛な式典から、円卓を囲む飲食付きの歓迎会へ刷新した星野。「来てくれてありがとうを前面に出す」ことで会場の空気が一変したと振り返る。慣習を疑い、時代やカルチャーに合わせて再定義する姿勢の大切さを示した。