配属ガチャの是非を現役人事が徹底議論

人事コミュニティ「Talk Camp」の鈴ヶ嶺と星野がパーソナリティを務めるポッドキャスト「新卒採用人事のカタリ場」が配信された。今回は「配属ガチャは本当に悪いものなのか」をテーマに、過去の議論を振り返りながら新卒採用のあり方やキャリアの可能性を深掘りした。

配属ガチャを巡る持論の重要性

番組では第1回「配属ガチャが一切ない世界ってアリ？」の内容を回顧。星野は「答えのない領域だからこそ、個人のポリシーが不可欠」と語る。特に反響が大きかった「新卒は可能性の塊」という言葉に触れ、鈴ヶ嶺も「AIが生成したような正解ではなく、独自の視点を持つことが学生や社内への誠実さにつながる」と、自らの持論を磨く意義を強調した。

偶発性が広げるキャリアの可能性

話題は日本型ジョブ型雇用にも及ぶ。鈴ヶ嶺は、初期キャリアで複数の部署を経験した後に専門性を決める仕組みの可能性を提示。一方、星野は現在のジョブ型採用の多くが「ブランディングの一種」であると鋭く分析し、入り口を固定するだけの約束が孕むリスクを指摘した。 最後には、やりたいことを限定しすぎず、会社のビジョンを軸に職種を捉える視点を提示。採用の仕事の奥深さを再確認させる時間となった。