日本のイノベーションを阻む博士ゼロ問題

ポッドキャスト番組「サイエントーク」にて、日本企業における博士課程修了者（ドクター）の採用に対する根強いステレオタイプや、イノベーション創出の課題についてトークが繰り広げられた。

企業の「博士ゼロ」問題

番組では研究開発費を投資しても生産性が向上しない日本の現状を指摘。博士が在籍する大企業は、不在の企業に比べて2倍の割合で製品イノベーションを生んでいるという。それにもかかわらず、国内では博士人材が敬遠される傾向が根強い。

パーソナリティのレンらは、ドクターを採用しないことで結果的にイノベーションが起きにくくなり、自分で自分の首を絞めている状況だと分析する。経団連の調査によると、大企業の4社に1社は博士が「ゼロ」の状態であり、今後採用を増やす意向のある企業もわずか2割にとどまる。

2040年までに3倍計画

国は2040年までに博士進学者数を3倍にする目標を掲げている。政府も2024年から博士採用に伴う人件費の税額控除といった税制上の優遇措置や、学生への生活費・研究費支援をスタートさせた。こうした取り組みもあり、博士入学者数は前年比4.4%増と増加に転じた。

日本が再び技術大国として返り咲くには、企業が先入観を捨てて優秀な研究のプロを適切に評価できるかどうかにかかっている。