就活の自己分析は必要か　現役人事が明かす矛盾

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-」が配信された。採用人事コンサルタントの鈴ヶ嶺と新卒採用マネージャーの星野が、「就活準備としての自己分析って意味ある？」をテーマに本音トークを展開した。

自己分析への違和感と経験の重要性

自己分析に疑問を投げかける鈴ヶ嶺は、オープンカンパニーでの実体験を告白。自己理解を深める講義の直後に学生が応募先の話をしていた姿に虚しさを覚えたという。働く準備状態が乏しい初期に自己分析を促しても内省は進まず、実践的な経験を重ねてこそ自己理解が深まると語る。

星野も中途採用の知見から、社会人経験がある転職者は自己分析の解像度が高いと納得。学生もOB訪問などで社会人と話すことが有益だと頷いた。

企業が学生に求める決断の矛盾

話題は企業が就活生に求める姿勢の矛盾へ発展。面接では明確な軸を言い切る学生が重宝されるが、星野は「白黒つかない状態がリアル」と強調する。社会人自身も迷う中で、学生にだけ二者択一を迫る風潮に疑問を呈した。

外圧による意思決定は内定辞退を招くと指摘し、鈴ヶ嶺も企業側が学生の迷いを受け入れる寛容さを持つべきだと訴えた。