スカウト型就活は学生を幸せにしているか

採用人事コンサルタントのすずと新卒採用マネージャーのかつがホストを務めるポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場」に、新卒スカウトサービスに携わるさとうがゲスト出演。スカウト型就活の是非を巡り熱い議論を交わした。

選択肢過多が招く受動的な就活

NO派のすずは、スカウトサービスの普及に伴う学生の受動化を懸念。「選択肢が増えることで、逆に選べなくなる」と語り、容易にオファーが届く現状において、自分に合う企業を能動的に選ぶプロセスが損なわれるリスクを指摘した。

自己理解を深めるプロセスの価値

一方、YES派のさとうはサービスの教育的価値を主張する。プロフィール作成は強みを棚卸しする好機であり「自己理解を深めるプロセスがある」と解説。この自己分析こそが納得のいく就職に繋がると語る。

終盤には、学生が月に20通から50通ものスカウトを受け取る現状も明かされ、激変する採用市場に深く斬り込んだ。