新卒学生を飲み会で口説く是非に現役人事が激論

ポッドキャスト番組「新卒採用人事のカタリ場」にて、「新卒学生を飲みニケーションで口説くのはアリ？」をテーマに議論が交わされた。番組ホストのすずとかつに加え、半導体関連企業で人事を担当するてっつぁんが参加した。

密室のリスクか本音の対話か

反対派のてっつぁんは、ハラスメントやコンプライアンスのリスクを指摘し「立場的に学生側が不利になりやすい」と警鐘を鳴らす。密室では透明性が損なわれ、社員の悪酔いや失言が不信感を招く懸念を示した。

一方、肯定派のすずは、会議室だけでは見抜けない相互理解の必要性を主張。飾らない酒席だからこそ学生も企業の社風や社員の本質を見極められると説く。

代替案で見出す採用のあり方

てっつぁんは、大学のカフェなど学生が自然体になれる場所へ企業側が出向く代替案を提示。「コーヒーを飲みながらでも話せる」と述べ、アルコールに頼らず本音を引き出す場づくりを提案した。これにはすずも深く賛同した。

就活ハラスメントへの警戒が高まる中、安易な酒席に頼らず、学生の安心と公平性を守り誠実に向き合う姿勢が求められている。